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胡庆平 - 个人简历-85058金沙-1005.com金沙

[编号:1111256] [更新]:2018-9-1-9822金沙平台

姓  名:胡庆平 性  别:
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年  龄:45岁 婚姻状况:已婚
身  下:178cm 学  历:专科
工作经验:16年 现所在地: 广东东莞
户  籍: 湖北宜昌
岗亭称号:人事行政司理、总监、总助
事情区域:广东东莞;上海上海;北京北京 到职工夫:可随时到岗
行业类别:行业不限
报酬要求:需求供应住房  其他要求:-85058金沙-1005.com金沙-金沙2015cc手机版下载供应食宿,购置保险。
言语才能:普通话:尺度;英语 电脑程度:中级
专业技能:
制造企业的人力资源管理。
自我评价:
本人正在十多年的理论事情傍边积聚了雄厚行政人事管理经验,受过诸多相干管理团队的培训,能纯熟操纵人力资源六大模块,熟习国度《劳动法》《工伤保险法》和中央法律法规,善于处置惩罚突发事件及种种劳资纠纷,办事油滑,原则性强,实行力强,做事庄重,擅长企业运营流程化取新型管理模式的导入取有用的实行,擅长打造上风的团队和优异的企业文化,愿我的到场能为贵公司的管理抒写新的一页。
教诲阅历
工夫:1992年9月 - 1995年7月 地点黉舍:宜昌职业大学
学历:专科 专业称号:经济学
培训阅历
工夫:2013年5月 - 2013年5月 培训机构:世纪培训机构
课程名称:劳动法、社会保险法、工伤保险案例
工夫:2013年4月 - 2013年4月 培训机构:散成培训机构
课程名称:怎样管理、育、留80后取90后
工夫:2012年6月 - 2012年6月 培训机构:散成培训机构
课程名称:企业绩效和目标管理
工夫:2012年10月 - 2012年10月 培训机构:散成培训机构
课程名称:团队实行力
证书称号 C1驾驶证  毕业证  ISO14001内审证  
地点公司:天津市大万家具有限公司 公司性质:私营企业
工夫局限:2014年3月 - 至今 担负职位:行政人事总监
事情形貌:
1、卖力公司行政和人事两大片的一切管理工作,详细事情事项取 森衰家具任职时期事情事项相似。 2、别的兼总助职务,辅佐总经理制订企业战略发展规划及各阶段 的事情目的剖析、搜检监视和落实贯彻执行情况。 3、辅佐合营总经理处置惩罚内部公共关系。
地点公司:东莞市森衰家具有限公司 公司性质:民营企业
工夫局限:2011年6月 - 2013年12月 担负职位:行政人事部司理
事情形貌:
1.卖力管理集团公司三个厂的一切人事行政管理工作(一厂:板式家具厂;二厂:实木家具厂;三厂:软体沙发厂)。 2.竖立并完美公司人力资源系统,设想合适公司生长的人力资源管理模式,卖力凭据公司整体发展战略去制订各部门的短、中长期人力资源规划,辅佐总经理做好公司周全经营管理(组织设计取职位管理、中心人材梯队建立、岗亭测评取胜任力模子、鼓励形式及薪酬福利系统、流程管理等)。 3.背公司高层供应有关人力资源计谋、构造结构设计设置等人力资源方面的发起,致力于进步公司的综合管理水平。 4.卖力人事雇用取培训、公司各项规章制度的竖立、修正、完美取实行,竖立并保护雇用渠道,完成各岗亭的职务说明书和雇用的测试、口试、任命等。 5.制定公司各岗亭的KPI绩效考核计划,监视各部门绩效考核历程,并不断完善绩效考核系统,使绩效考核充分发挥对各岗亭效力提拔的推动感化。 6.制订公司的薪酬管理体系,使公司的薪酬管理制度相符企业发展的近况,同时也制止企业果薪酬体系结构激发劳资纠纷的风险。 7.制订相干管理制度,做好企业行政后勤的管理工作,推动集团公司三个工场的总务本钱掌握包孕饭堂、宿舍、保洁、土建、车辆运用保护、办公用品耗材的管理。 8.公司企业文化的建立,构造公司的各项文体活动和大型会议、运动的谋划取构造。制定公司企业文化的推动企图,塑造、保护、生长和流传企业文化,并鞭策、监视实行,确保推动企图取核心价值观的一致性; 9.公司劳动干系的签署和人事纠葛、劳资纠纷的调整、相同取处置惩罚(到场多起劳资纠纷的开庭处置惩罚)。 10.制订相干行政管理制度,做好企业行政后勤(饭堂/宿舍/安保/环保/车队)管理等事情。 11.卖力公司职工社保、商业保险的解决及发作工伤后相干的后续医治、申报、报酬偿付等管理。 12.制定公司消防火警、化学品走漏紧要分散应急相应计划并构造练习训练,提拔公司全部人员的应急回响反映才能,使之到达平安保障要求。 13.卖力本公司各种证照的考核及取当局各相干部门的应对联系。 14.担负公司6S领导小组组长,制订6S管理制度、搜检尺度和鼓励步伐,卖力公司周全6S事情。 15.公司大早会、行政部月例会、周例会的构造并主持,凭据会议精神络续的跟进取落实。 16.公司固定资产的相干管理,竖立资产管理台账,保障资产管理的制度化,规范化。
去职缘由:追求生长
地点公司:彩登玩具有限公司 公司性质:民营企业
工夫局限:2007年4月 - 2010年5月 担负职位:行政人事部司理
事情形貌:
1、为公司生长供应周全体系的人力资源保障,并逐渐竖立并完美人力资源管理体系; 2、背公司高层决策者供应有关公司行政事务、人力资源管理、组织建设等方面的发起,进步公司的综合管理水平; 3、编写公司岗亭设置、人员编制、事情职责,对部门事情本能机能和事情流程停止评价及优化; 4、构造实行公司雇用事情,制定雇用企图,落实雇用计划,包管公司用人需求; 5、订定并实时修正薪酬福利制度、绩效考核系统和奖惩制度,并构造实行,不断完善公司管理体系; 6、凭据公司生长及各部门业务需求,制订公司培训企图并卖力实行; 7、卖力劳动合同管理、社会保险及员工档案等管理工作,妥善处理劳动纠葛,和谐处置惩罚员工干系,卖力企业文化建设的谋划和构造实行事情; 8、周全卖力公司行政事务的管理,增强各部门之间的和谐合营事情,有用保障公司后勤管理及行政本钱预算掌握; 9.卖力公司对当局各相干部门的应对联系。 10.公司固定资产的相干管理,使固定资产管理规范化。
地点公司:星旺家具有限公司 公司性质:民营企业
工夫局限:2002年3月 - 2006年12月 担负职位:行政部主任
事情形貌:
1.主抓公司后勤相干事情(饭堂、宿舍、车队、安保、环境卫生),制订相干规章制度,使之公司的后勤工作顺利进行。 2.卖力企业文化建设,卖力构造公司的种种文体活动及企业文化专刊的制定公布。 3.谋划、筹建公司大型会议及企业文化活动,使整台运动前的筹建,运动中的停止,运动后的总结皆能杂乱无章,有序的停止。 4.卖力制定公司消防火警、化学品走漏的紧要分散应急预案并构造练习,到达公司员工全员会运用灭火器,泛起早期火警会自救,会准确逃生,把火警风险掌握正在整变乱水平。 5.对公司工务(火、电、气)安装、维修的管理。 6.培训公司5S的各项常识,并构造实行,主抓公司5S周全事情。
去职缘由:有事去职
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地点区域: 广东东莞
求职意向: 人事行政司理、总监、总助
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